数据显示，机器换人去年中国工业机器人销售量达到4.5万台，热议人顶超越日本成为全球最大的工作岗位工业机器人市场。昨天，未万在工博会期间举行的机器第四届中国机器人论坛上，专家预计，机器换人未来几年中国工业机器人市场仍将保持20%至25%的热议人顶年均增长率。

有效降低人力成本

“中国劳动力成本每年上升10%，工作岗位机器人可以降低这种成本。未万”ABB集团机器人业务全球总裁倪思德表示，机器虽然过去50年中国生产率提高了3/4，机器换人但由于国内人口结构发生变化，热议人顶必须通过机器人以及自动化弥补劳动力不足的工作岗位隐患，尤其在一些低技能、未万劳动密集型领域。机器同时，机器人可以突破人类在物理角度上无法逾越的障碍。如今已进入人机协作时代，中国企业必须提高机器人使用率。他预计未来中国可增加200万台机器人。

正是看好中国巨大的市场潜力，库卡连续几年将中国作为新品的全球首发地。库卡公司首席销售官MartinKuhnhen表示，目前中国70%的机器人用于装卸，本次工博会上首发的KRCYTEC，就是根据中国市场需求开发的一款装卸和焊接机器人。

意大利的柯马公司也耐不住中国市场的“诱惑”，今年首次参展工博会。柯马全球机器人事业部首席运营官马蒂亚斯·维柯兰德认为，机器人是以人为基础的自动化，可以与信息产业结合提高生产效率。同时，也可以让工厂按照市场需求灵活生产，这是机器人与信息化带来的变革。

近年来，随着人口红利逐渐消失，国内不少省市相继出台了多项刺激举措，一些地区更明确提出“机器换人”计划，一方面推进企业转型升级，另一方面促进机器人产业快速发展。

不会制造下岗危机

那么，“机器换人”是否会导致大量一线工人下岗?上海发那科机器人公司总经理钱晖认为，这是个伪命题。自从第一次工业革命后，人类就以追求自动化为目标，机器人本质上是制造系统的自动化，以高品质的生活质量和工作效率为目标。20年前，20万千瓦的发电机运行可能需要1000人，而现在200万千瓦也只需要200人，但并未发生电力行业大规模工人下岗的问题。同时，新岗位的创造也必须在旧岗位消失的基础上产生。

上海电气集团副总裁黄瓯认为，一些行业不用“机器换人”就无法生存，可能导致全行业下岗，这本身也是市场行为。目前，有些企业想采用机器人，但迟迟没有动作，也都是回报周期过长的短期考虑。

国家制造强国建设战略咨询委员会委员朱森第表示，近几年中国瞄准高危险、高强度的机器人领域进行突破，取得不小成绩，涌现出一批如新松等可与国际巨头相抗衡的公司，但总体规模不大。未来若干年国内应重点发展，形成十家左右的龙头企业。如何引导机器人产业良性发展，是当下亟需考虑的问题。

针对有市场观点认为，机器人已经重复了若干年前中国光伏产业的乱象，朱森第认为“有点言过其实”，但这个问题须引起警惕。

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